株式会社小田急百貨店(以下、「当社」といいます。)は、当社への採用応募者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者、OB・OG訪問者その他採用活動等に参加される皆様(以下、「求職者等」といいます。)の人格と尊厳を尊重し、安心して採用活動等に参加できる環境の確保に努めます。
当社は、採用面接、会社説明会、インターンシップ、社員訪問その他の採用活動等において、役員および従業員によるセクシュアルハラスメントを一切認めません。
セクシュアルハラスメントを行ったものに対しては、社内ルールに沿って厳正に対処し、その防止と早期対応に取り組みます。すべての役員・従業員は、本方針を理解し、求職者等に対して誠実かつ適切に対応します。

当社は、採用活動等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切認めません。
本方針におけるセクシュアルハラスメントとは、当社が雇用する労働者による「性的な言動」により求職者等による求職活動等が阻害されるものを言います。

禁止事項

■性的な言動等により、求職者等に不快な思いをさせ、就職活動等の環境を害する行為
(例)

• 性的な内容の発言、質問、冗談またはからかい 
• 容姿や身体に関する不適切な発言 
• 身体的接触 
• 面接等における業務上必要のない私生活に関する質問 
• その他、求職者等に精神的苦痛や不利益を与える言動

■採用活動等において、求職者等に性的な関心を示したり、性的な行為をしかける等の行為
(例)

• 恋愛、交際その他私的な関係を求める言動 
• 個人的な食事や交際への誘い 
• SNS、メール、メッセージアプリ等を利用した不適切な連絡

■採用・不採用の決定、選考評価その他の優越的な立場を利用して、交際を強要したり、性的関係を強要する等の行為
(例)

• 採用や選考上の立場を利用して、恋愛関係、交際又は性的関係を要求する行為 
• 交際や性的関係の要求に応じないことを理由として、選考上の不利益を示唆し、又は与える行為

これらの行為は、対面だけでなく、オンライン面接、SNS、メール、電話その他の通信手段によるやり取りにも適用されます。

当社は、公正かつ適正な採用活動を行うため、次の事項を遵守します。

• 面接・面談等は採用活動の目的の範囲内で実施します。
• 面接・面談の日時、場所および方法は事前に採用担当者からご案内します。
• 採用活動を利用した私的な接触や関係構築は行いません。
• 威圧的、不適切または差別的な言動を行いません。
• 求職者等の個人情報を適切に管理します。
• オンライン面接等においても対面と同様に適切な対応を行います。

当社は、相談者、被害を申し出た方、行為者とされる方、調査協力者その他関係者のプライバシー保護を重視します。相談内容および調査により知り得た個人情報は、個別に承諾を得た場合を除き、関係者以外へ開示しません。
また、相談、事実確認への協力、参考人としての証言、行政機関等の手続への協力などを理由として、不利益な取扱いを行いません。

当社は、本方針に反する行為が確認された場合、事案の内容に応じて事実確認を行い、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。必要に応じて懲戒処分その他の措置を講じます。